据日本《中文导报》报道,12月11日,日本岐阜县岐阜市一家缝制工厂的5名中国女实习生向该报申援称,她们遭到该企业强制遣返,而且按照日本《劳动基准法》,企业还拖欠了她们每人435万日元(100日元约合6.5人民币)的加班费和工资,这家企业的一系列违法行为令人发指。

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被当廉价劳动力

据报道,这5名中国女实习生于2001年1月15日来到日本,在作为研修生的第一年中,她们被该工厂作为廉价劳动力使用。她们每天工作15个小时,加班费却只有每小时200至250日元。第二、三年她们转为实习生,每天仍工作13.5个小时,月薪却只有4.5至5万日元。

2007年10月13日,在合同还未到期的情况下,老板却把她们赶出工厂,让她们回国。后来在岐阜一般劳动工会的中国人甄凯的帮助下,制止了这家企业的恶劣行为。她们还向当地劳动基准监督署反映了情况。劳动基准监督署对这家企业的违法行为进行深入调查后告知她们,该家企业拖欠了她们应得的加班费和工资每人435万日元。

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暴力手段强行遣返

该企业本答应12月13日与5名中国女实习生的委托人甄凯谈判。但在11日早晨,企业方的十几名壮汉却闯进房间,用暴力强行把5名实习生拖上旅游巴士,运到机场。最后还是客机机组人员看到这5名中国女实习生情绪很不稳定,拒绝了她们登机。当时,这5名女实习生已是浑身青肿、血迹斑斑,其中一个女孩还几近休克。第二天,这家企业仍试图把她们强行遣返,但甄凯及时赶到现场,阻止了这种行为。

事后,对于拖欠工资和加班费的说法,这家企业还狡辩说：“我们没有拖欠,11月份她们什么工作都没干,我们都给她们了。”

而据甄凯指出,该企业强制遣返5名中国女实习生的事件,无论有什么样的理由都是侵犯人权的。

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